职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
长春
平均月薪 约￥67,680/年
￥5,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-6.31万 | 30% |
| 年薪6.31-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.45万 | 11% |
| 年薪>9.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,422 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,887 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,067 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,318/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（年薪5.17万以下占17%，5.17-7.84万占56%），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验月薪7067，5-10年达9280，远高于1-3年的5887），HR需设计经验导向的薪资体系，老板需重视有经验员工的保留，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年轻群体为核心（24岁以下占40%，25-29岁占24%），HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需优化年轻化团队管理模式，打工者（年轻群体）可关注行业进入门槛与成长机会。
- 薪资分化显著（10%分位4.18万，90%分位10.33万，差距约2.5倍），HR需建立差异化薪资标准（如绩效、技能），老板需激励高绩效员工，打工者需提升能力以进入高薪资分位。
- 中高端薪资占比低（年薪>9.45万占13%），HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需拓展高价值业务以增加高薪资岗位，打工者需明确晋升或技能提升路径。
- 新人留存率极低（1年以内经验占1%），HR需强化新人培养与留存策略，老板需优化新人入职体验，打工者（新人）需了解行业新人留存情况。
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