职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
长春
平均月薪 约￥107,424/年
￥8,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 21% |
| 年薪6.49-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-11.57万 | 22% |
| 年薪11.57-14.31万 | 16% |
| 年薪>14.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,992 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,821 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,999 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,227/年
主要发现
- 长春地区医美咨询薪资具备本地竞争力：平均月薪8952元，结合当地经济水平，为销售类岗位中较高水平。HR需参考本地市场制定有竞争力的薪资方案，老板需平衡薪资成本与市场需求，打工者可关注岗位在当地的薪资优势。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：6.49-11.57万年薪区间占比45%，为核心群体；14.31万以上高收入与6.49万以下低收入各占16%、21%。HR需优化薪资结构覆盖不同绩效群体，老板需关注高收入群体产出匹配度，打工者可明确自身薪资定位与上升空间。
- 工作经验与薪资强相关且群体集中：1-3年经验者占64%，为岗位核心从业者；3-5年经验者薪资较1-3年增长约3178元/月，提升明显。HR需侧重招聘1-3年经验候选人，老板需保留3-5年经验员工提升产出，打工者需重视经验积累实现薪资增长。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占41%，25-29岁占29%，30岁以下合计占70%。HR需聚焦年轻群体招聘适配岗位特性，老板需优化管理符合年轻人习惯，打工者需利用年轻优势参与竞争。
- 薪资分位数反映中等收入为主：50%从业者年薪低于96515元（约8043元/月），75%低于126922元（约10577元/月），平均月薪处于中等偏上水平。HR需参考分位数制定薪资带宽，老板需控制中间群体成本维持稳定，打工者可通过分位数判断行业竞争力。
- 经验价值递增但资深群体稀缺：3-5年经验者薪资较1-3年增长约38%，5-10年及以上经验者薪资持续提升但占比仅5%。HR需关注经验型人才填补高阶空缺，老板需建立培养机制保留资深员工，打工者需长期积累经验进入高收入区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480607