职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
长春
平均月薪 约￥64,548/年
￥5,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 25% |
| 年薪5.13-6.89万 | 28% |
| 年薪6.89-8.86万 | 18% |
| 年薪8.86-11.02万 | 10% |
| 年薪>11.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,348 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,595 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,711 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,881 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,552/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下从业者占81%，1-3年工作经验者占59%，团队以职场新人为主，HR/老板需关注人才梯队建设，避免经验断层；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升核心竞争力（如专业舞蹈水平、教学能力）。
- 薪资差距显著：25%从业者年薪低于5.13万，16%超过11.02万，HR/老板需平衡低薪段员工薪资竞争力与高薪段员工价值产出；打工者可通过深耕技能（如掌握多舞种、提升招生能力）进入高薪区间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：3-5年经验者平均月薪5711，较1-3年的3595增长约60%，打工者需重视前5年经验积累以实现薪资跃升；HR/老板需设计合理薪资增长机制，保留该阶段有经验的员工。
- 长期经验员工留存困难：5-10年经验者占比仅1%，月薪较3-5年经验者提升有限（5881 vs 5711），HR/老板需分析留存难原因（如薪资增长缓慢、职业发展空间不足）；打工者需提前规划转型（如舞蹈培训管理、编创），应对年龄增长带来的职业挑战。
- 薪资分位数明确市场基准：中位数年薪6.9万（月薪约5750）为行业一半从业者的薪资线，75%从业者低于9.27万，HR/老板需根据分位数调整薪资结构，确保对外竞争力；打工者可将此作为薪资谈判参考，明确自身薪资定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/478951