职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
长春
平均月薪 约￥67,620/年
￥5,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 20% |
| 年薪5.36-6.42万 | 30% |
| 年薪6.42-7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,333 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,373 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,603 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,568 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,471/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占45%、25-29岁占26%，合计71%，需关注年轻群体的招聘适配性与管理留存。
- 1-3年工作经验为核心用人群体（占84%），平均月薪6373高于整体均值，需重视该段经验员工的薪资竞争力与需求匹配。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化，50%的人年薪在5.36万以下或区间内，13%的人超过9.31万，需设计梯度薪资平衡成本与激励效果。
- 资深员工（10年以上）占比1%但平均月薪8989显著高于均值，需关注资深人才的稀缺性与吸引策略。
- 薪资分位数显示中间水平（中位数66389）与顶部（90分位102471）差距明显，需确保薪资结构公平性与顶部激励性。
- 低薪段（年薪<5.36万）占20%，需评估其对员工稳定性及入门级招聘的影响。
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