职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
长春
平均月薪 约￥78,948/年
￥6,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 20% |
| 年薪5.78-7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-10.96万 | 13% |
| 年薪>10.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,847 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,541 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,004 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,388/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,250/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占54%、25-29岁占27%，合计81%的员工为30岁以下。HR需关注年轻员工的职业发展需求以提升留存；老板需适配年轻团队的管理方式；打工者（尤其是青年群体）要强化自身在年轻群体中的竞争力。
- 工作经验与薪资呈正相关但增长幅度平缓，1-3年平均月薪4541元、3-5年5004元（涨幅约10.2%）、5-10年5582元（涨幅约11.6%）、10年以上6071元（涨幅约8.8%）。HR需设计更具激励性的薪酬体系促进经验转化；老板要通过薪资激励长期留用有经验员工；打工者需探索经验外的薪资提升途径（如绩效、职称）。
- 低薪段员工占比不低，年薪低于5.78万的占20%、5.78-7.25万的占26%，合计46%的员工年薪在7.25万以下。HR需评估低薪段员工的稳定性；老板要调整薪酬结构缩小低薪占比；打工者需明确自身所处薪资分位并制定提升目标。
- 薪资分位数差距明显，10分位年薪45388元（约3782元/月）、90分位120250元（约10021元/月），差距约2.65倍。HR需关注高绩效员工的薪资竞争力以避免流失；老板要确保高贡献员工得到匹配的薪酬；打工者要了解进入高收入区间所需的能力水平。
- 35岁以上员工占比极低，35-39岁占4%、40岁以上合计占2%、45岁以上为0%。HR需关注中年员工的职业发展通道设计；老板要考虑团队的年龄结构平衡以避免人才断层；打工者（中年群体）要提升自身的不可替代性以应对行业流动性。
- 1年以内工作经验的员工占比为0%（平均月薪3847元），而1-3年、3-5年工作经验员工占比合计83%，说明行业对新手的需求较低或新手留存率低。HR需评估新手培养投入的必要性；老板要考虑团队新鲜血液的补充策略；打工者（新手）要做好前期技能积累以提升入职竞争力。
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