职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
长春
平均月薪 约￥79,920/年
￥6,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 19% |
| 年薪6.48-8.05万 | 28% |
| 年薪8.05-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.49万 | 13% |
| 年薪>11.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,471 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,250 |
| 5-10年 | 49% | ￥7,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,251/年
主要发现
- 薪资分布以中等区间为核心：28%的从业者年薪在6.48-8.05万（占比最高），符合长春当地教育培训行业水平，HR可参考此区间制定基础薪资策略，老板需关注中等收入群体的稳定性以降低流失率，打工者可通过此区间判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验对薪资影响显著且核心群体为5-10年经验者：随着工作经验增加，平均月薪从1-3年的4918元增长至5-10年的7527元，且5-10年经验者占比49%（近半），HR需重视经验型人才的招聘与保留，老板需为经验丰富者提供匹配薪资以避免核心人才流失，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 从业者以年轻群体为主：29岁以下占比71%（24岁以下28%、25-29岁43%），30岁以上占比逐渐减少，HR需针对年轻群体设计招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需考虑年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升）以保持团队活力，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分位数反映均衡性与高薪资门槛：中位数年薪81453元（约6788元/月）接近平均月薪6660元，说明薪资分布较为均衡；75%的人年薪低于10.23万，90%低于12.63万，高薪资群体占比少，HR可通过分位数调整薪资带宽，老板需明确高薪资的门槛（如10年以上经验者平均月薪9858元但占比0%，需挖掘或培养高经验人才），打工者可参考分位数设定薪资目标（如争取进入前25%需年薪超过10.23万）。
- 低经验与高经验群体占比极低：1年以内经验者占比0%、10年以上经验者占比0%，说明该职位对经验有一定要求（不招应届生或应届生占比极低），且高经验者可能转向管理岗位或其他行业，HR需关注经验门槛（如要求至少1年经验），老板需为5-10年经验的核心群体提供晋升路径以保留，打工者需提前积累相关经验再进入该职位。
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