职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
长春
平均月薪 约￥75,024/年
￥6,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 29% |
| 年薪5.46-7.23万 | 26% |
| 年薪7.23-9.61万 | 18% |
| 年薪9.61-11.84万 | 10% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,231 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,900 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,886 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,592/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：15%的人年薪超11.84万，29%的人低于5.46万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验为核心群体：占比62%，平均月薪7900，为业务主力；5年以上经验占比为5%，但薪资显著提升（10年以上达11709），HR需注重青年员工培养，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占35%，30岁以下占60%，年轻群体为主体，HR需适配年轻员工需求（如成长空间），老板需利用年轻活力，打工者（年轻人）需把握入职成长机会。
- 薪资分位数基准清晰：25%的人低于5.24万（月薪约4365），50%低于7.11万（月薪约5922），75%低于9.94万（月薪约8284），HR可作为薪资定档参考，老板需确保薪资竞争力，打工者可对比自身薪资是否符合市场分位。
- 资深员工占比低：5年以上经验占比为5%，可能存在人才梯队断层，HR需规划晋升路径，老板需关注资深员工留存，打工者需争取晋升以提升薪资。
- 年轻群体与低薪重叠：24岁以下占35%，而25分位薪资为5.24万（月薪约4365），刚入职年轻员工薪资普遍较低，HR需设计合理增长机制，老板需平衡新人成本与激励，打工者需了解入职后薪资预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/478732