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地区
长春
平均月薪 约￥61,980/年
￥5,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.86万 | 14% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,373 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,808 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,762 |
| 5-10年 | 54% | ￥7,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,113/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占29%，30岁以上为12%，职位对年轻从业者需求极大，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需重视年轻化团队的管理与培养，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对新人的高接纳度。
- 工作经验与薪资强正相关：5-10年经验者占比最高（54%），平均月薪7056，较1-3年（4808）增长47%；10年以上经验者平均月薪达9159，较1-3年增长132%。HR需根据经验精准定薪，老板需关注资深员工的薪资竞争力以保留核心人才，打工者可通过积累经验明确薪资提升路径。
- 年薪分布呈中间集中特征：5.65-8.16万区间占比47%（25%+22%），低于5.65万占20%，高于9.86万占16%。老板需关注薪资成本结构，避免低薪区间占比过高影响员工稳定性；HR需设计合理薪资带宽覆盖不同绩效员工；打工者可参考区间判断自身薪资在行业中的定位。
- 薪资分位数明确行业边界：10%从业者年薪低于4.59万，25%低于5.64万（对应低薪区间上限），50%低于7.04万（中位数），75%低于8.70万，90%低于10.71万。HR可通过分位数调整招聘薪资策略（如用25%分位吸引新人，用75%分位保留骨干）；老板需确保核心员工薪资处于75%分位以上以保持竞争力；打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置（如是否处于25%以下需提升，或75%以上需保持）。
- 低经验段从业者薪资基数低：1-3年经验者占12%，平均月薪4808；1年以内经验者平均月薪3373（占比0%，或样本未覆盖）。HR需关注新人薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致招聘困难；老板需平衡新人培养成本与薪资吸引力；打工者（新人）需了解行业对入门级的薪资预期，合理设定薪资要求。
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