2025年 长春会务会展策划薪资报告
市场岗位薪酬分析与行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 23% |
| 年薪5.27-6.06万 | 26% |
| 年薪6.06-7.51万 | 20% |
| 年薪7.51-8.72万 | 12% |
| 年薪>8.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,006 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,472 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,716 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,755/年
主要发现
- 基础薪资水平偏低：年薪5.27万以下（约4391元/月）占23%，5.27-6.06万（约4391-5050元/月）占26%，合计近半从业者处于低薪区间，可能影响新人招聘吸引力或基层员工稳定性。
- 经验与薪资强关联但高经验群体缺失：3-5年经验者占70%，平均月薪7716元，远高于1-3年的6472元，但5年以上经验者占比仅1%，说明岗位晋升通道狭窄，高经验者可能因缺乏发展空间流失。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占34%，30岁以上仅24%，反映岗位以年轻从业者为主，可能因工作强度大或职业天花板低，导致年龄较大者转行。
- 薪资分布左偏且差距集中：中位数年薪63834元（约5319元/月）低于平均月薪对应的70320元，说明低薪群体拉低整体均值；90分位年薪96755元（约8062元/月），顶部10%从业者薪资虽高但占比小，整体薪资层次不高。
- 高经验段薪资激励断层：5-10年经验者平均月薪10145元，但占比0%，10年以上占1%，说明岗位缺乏长期薪资增长机制，可能导致有经验员工转向其他行业，影响团队稳定性。
- 新人薪资竞争力不足：薪资分位数显示10%从业者年薪低于42977元（约3581元/月），结合24岁以下占比高，说明新人薪资起点低，需提升基础薪资以吸引年轻人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475558