职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
长春
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 21% |
| 年薪4.67-5.63万 | 26% |
| 年薪5.63-7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-8.53万 | 13% |
| 年薪>8.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,023 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,547 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,623 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,759/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占32%，合计84%，以年轻从业者为绝对主体，HR需关注年轻群体招聘策略与留存需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可意识到自身处于岗位核心群体。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占61%（平均月薪4547），5-10年经验占22%（平均月薪6899），薪资随经验增长显著（5-10年较1-3年高约52%），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需评估经验型员工产出价值与薪资成本匹配度，打工者可将经验积累作为涨薪核心路径。
- 薪资分布集中中低区间：年薪4.67万以下（21%）、4.67-5.63万（26%）、5.63-7.10万（21%）合计占68%，中位数约6.06万（与平均月薪一致），多数从业者薪资处于中等及以下水平，HR需确保基础薪资符合市场中位以维持稳定，老板需通过绩效激励提升中低薪员工产出，打工者需了解自身薪资位置并寻求技能或绩效突破。
- top10%从业者薪资竞争力突出：90%的人薪资低于9.48万，意味着top10%从业者年薪可超9.48万（月薪约7900），较中位数高约56%，HR需设计差异化薪资体系吸引顶尖人才，老板需关注顶尖员工贡献是否支撑高薪资，打工者可将顶尖岗位作为目标，通过提升运营策略、数据能力等核心技能向top区间靠拢。
- 极端经验段需求极低：1年以内与10年以上经验均占1%，对无经验新手及资深从业者需求小，HR需减少无经验者招聘投入，重点挖掘1-3年经验候选人，老板需避免团队中新手或资深者过多影响效率，打工者（新手）需先积累1-3年经验再进入岗位，资深者需评估自身是否适合长期从事该岗位。
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