职位类别 设计 > 非视觉设计
展览/展示设计
地区
太原
平均月薪 约￥68,736/年
￥5,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.34万 | 20% |
| 年薪8.34-10.02万 | 11% |
| 年薪>10.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,629 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,030 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,766 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,374/年
主要发现
- 岗位人才结构年轻化：24岁以下占38%，30岁以下占72%，核心为1-5年经验者（96%）。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需搭建经验梯队，打工者（年轻人）可把握 entry-level 机会。
- 薪资分布呈“低基数、中高段分化”：24%年薪低于5.82万（月薪约4850），51%在6.9万以下，中位数7.07万（月薪约5894），但18%超过10万（月薪约8350）。HR需明确不同层级薪资带宽，老板需平衡低薪群体成本与高薪资群体产出，打工者需了解自身薪资定位（如中位数以下为多数）。
- 经验与薪资强相关但增长平缓：1-3年经验者平均月薪5030，3-5年5766，5-10年6449，10年以上8679，随经验增长但每段涨幅有限。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验成长，老板需评估经验价值与薪资投入比，打工者需规划经验积累路径以提升薪资。
- 高级经验人才稀缺：5年以上经验者仅占4%（3%+1%），且10年以上经验者平均月薪8679（远超均值）。HR需制定留才策略吸引资深人才，老板需重视高级人才对团队的带动作用，打工者（尤其是有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数明确层级边界：10分位4.77万（月薪约3977）为低端门槛，25分位5.68万（月薪约4733）为初级基准，75分位8.94万（月薪约7451）为中高级分界，90分位10.94万（月薪约9115）为顶部门槛。HR需依据分位数设定薪资架构，老板需参考分位数控制薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如超过75分位则进入中高级行列）。
- 低经验群体占比极高：1-3年经验者占48%，与3-5年者持平（共96%），1年以内者虽占比0%但平均月薪3629。HR需优化 entry-level 招聘流程（如校园招聘），老板需投入基础培训成本，打工者（应届生）可预期初期薪资水平（约3600-5000）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594757