职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
长春
平均月薪 约￥70,872/年
￥5,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 23% |
| 年薪5.25-6.81万 | 29% |
| 年薪6.81-8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.34万 | 11% |
| 年薪>10.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,726 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,140 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,683 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,250/年
主要发现
- 长春社区运营薪资集中于中低区间（年薪<6.81万占52%），高薪群体（>10.34万）占14%，HR需关注薪资结构的激励有效性，打工者需明确进入高薪区间的能力要求。
- 1-3年经验者占比高达74%（平均月薪6140），是团队核心群体；3-5年经验者占21%（月薪7683），薪资增长显著，但5年以上资深人才占比仅4%，老板需关注资深人才的吸引与保留，HR需设计针对不同经验层级的培养计划。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占41%，25-29岁占33%），30岁以上占比不足26%，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存，老板需平衡团队经验结构，避免过度依赖年轻员工。
- 薪资分位数显示，中位数年薪67256元（月薪约5604），低于平均月薪5906，说明少数高薪资拉高了平均值，打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资在行业中的分位水平，HR需透明化薪资分布信息。
- 经验对薪资提升作用显著（10年以上经验者月薪12362，是1年以内者的2倍多），打工者需重视经验积累与能力提升，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资与发展空间。
- 24岁以下员工占比超四成，其薪资（1年以内经验者平均5726）与1-3年经验者差距小，HR需关注年轻员工的成长速度与激励机制，避免因薪资增长缓慢导致流失。
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