职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
长春
平均月薪 约￥67,116/年
￥5,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-6.53万 | 29% |
| 年薪6.53-8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-9.72万 | 12% |
| 年薪>9.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,772 |
| 1-3年 | 90% | ￥6,381 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,676 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,654 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,837/年
主要发现
- 核心劳动力为1-3年经验群体（占90%），平均月薪6381元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以留存核心团队，打工者可明确该阶段薪资基准。
- 岗位高度年轻化，24岁以下占比58%，HR需适配年轻人求职偏好（如发展空间、灵活福利），老板需利用年轻化团队的创新优势，打工者（应届生）可把握岗位对年轻群体的高需求。
- 年薪分布集中于中低段，5.13万以下占20%、5.13-6.53万占29%，合计近半，HR需关注低薪群体薪资合理性避免流失，老板需优化薪资结构提升中高薪资占比以激励员工，打工者可对照分位明确自身薪资定位。
- 经验积累带来显著薪资增长，5-10年经验平均月薪10654元、10年以上25384元，虽占比低（分别为2%、0%），但HR需关注资深人才招聘难度，老板需制定留存策略（如晋升、股权激励），打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于4.15万（月薪约3462元）、50%低于6.65万（月薪约5538元）、90%低于10.88万（月薪约9069元），HR需用分位数设定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验薪资高于平均（平均月薪5593元），说明该阶段为岗位价值核心期，HR需强化该群体招聘优先级，老板需确保其薪资与价值匹配，打工者（1-3年）可明确自身薪资应处于较高水平。
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