职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
长春
平均月薪 约￥61,548/年
￥5,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 22% |
| 年薪5.36-6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.82万 | 21% |
| 年薪7.82-9.14万 | 14% |
| 年薪>9.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,836 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,484 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,048/年
主要发现
- 低薪段占比偏高：22%的人年薪低于5.36万（约4467元/月），近四分之一员工处于低薪区间，可能影响基层稳定性或新人吸引，需关注基础薪资的市场适配性。
- 3-5年经验群体为核心产能：该经验段占比55%，平均月薪（6484元）较1-3年（5203元）增长约24.6%，是团队核心输出者，需强化其薪资激励与职业发展支持。
- 团队高度年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占27%，年轻人为主体，需平衡团队活力与经验传承，关注年轻人的成长需求与留存策略。
- 高薪资段存在上升通道：16%的人年薪超过9.14万（约7617元/月），说明优秀员工可获得较高回报，需明确高薪资对应的能力要求（如设计能力、项目经验）以引导员工成长。
- 资深人才占比极低：5年以上经验者合计占2%，可能反映长期发展瓶颈或人才流失，需完善资深员工的晋升路径与 retention 机制，避免核心经验流失。
- 中位数薪资高于平均：中位数年薪65779元（约5481元/月）高于平均5129元，说明低薪段拉低了平均，需优化薪资结构，避免过度依赖低薪员工导致的效率问题。
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