职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
长春
平均月薪 约￥128,496/年
￥10,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 20% |
| 年薪10.01-12.49万 | 27% |
| 年薪12.49-15.38万 | 23% |
| 年薪15.38-18.20万 | 14% |
| 年薪>18.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,729 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,831 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,860 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,961 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,526/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：20%年薪低于10.01万，27%处于10.01-12.49万，近半员工薪资处于基础水平，HR需关注基层薪资竞争力以避免流失，老板需评估基础薪资合理性，打工者（新人/基层）需明确入门薪资范围。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比84%，平均月薪10860，为岗位绝对主流，HR需重点招聘与保留该群体，老板需关注其薪资结构与激励机制，打工者（3-5年）需认知自身处于核心区间，需提升能力以进入更高阶。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占比88%，35岁以上仅12%，说明岗位对年轻员工需求大，HR需关注年龄结构可持续性，老板需考虑团队年龄搭配与中年员工留存，打工者（30+）需保持竞争力避免被淘汰。
- 高分位薪资机会有限但存在：14%年薪超过18.2万，90分位薪资199526，顶尖员工可获高薪资但比例小，HR需设计差异化激励吸引顶尖人才，老板需识别核心员工并给予对应回报，打工者需明确进入前10%需提升专业能力与业绩。
- 经验增长后晋升通道待完善：5-10年经验占比10%，10年以上为0%，说明经验增长至5年以上后需晋升或离开，HR需完善晋升通道，老板需关注员工职业发展路径，打工者（5年以上）需主动规划以争取晋升机会。
- 新人薪资处于行业低位：1年以内平均月薪6729，低于行业10分位（83430年薪），HR需关注新人起薪合理性，打工者（新人）需快速成长以提升薪资至中位数以上。
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