职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
长春
平均月薪 约￥50,628/年
￥4,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 20% |
| 年薪4.33-5.29万 | 29% |
| 年薪5.29-6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-7.77万 | 12% |
| 年薪>7.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,458 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,672 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,347 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,018 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,900/年
主要发现
- 人群高度年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占27%，30岁及以上占21%，以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需兼顾团队活力与培养需求，打工者（年轻人）可明确竞争环境。
- 经验聚焦初级阶段：1-3年经验者占66%，属入门级岗位，HR可针对性挖掘初级经验候选人，老板可控制初级岗位用工成本，打工者（初级经验）可把握入职机会。
- 薪资中位数参考价值高：年薪中位数约5.24万（月薪4364），略高于平均月薪4219，多数人薪资集中在此，HR可将其作为薪资定档基准，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性，老板可了解主流薪资水平。
- 高薪空间有限：年薪>7.77万者仅占14%，说明职位薪资天花板较低，打工者需考虑职业发展路径（如转岗或提升技能），老板可通过非薪资激励保留核心员工（如3-5年经验者），HR需明确薪资晋升机制。
- 1年以内经验者无分布：说明职位不接收完全无经验者，HR需明确经验门槛（至少1年），打工者（应届生）需先积累相关经验再申请，老板可确保招聘人员具备基础能力。
- 3-5年经验者为核心骨干：占比31%，月薪5347，高于1-3年经验者，说明有一定经验的员工是团队核心，老板需关注其留存（如提供晋升机会），HR可设计针对该群体的薪资体系，打工者（1-3年）可将其作为目标。
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