职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
长春
平均月薪 约￥109,860/年
￥9,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 21% |
| 年薪8.87-10.96万 | 31% |
| 年薪10.96-13.44万 | 24% |
| 年薪13.44-15.77万 | 12% |
| 年薪>15.77万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,577 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,286 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,178 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,755/年
主要发现
- 长春DBA薪资分布集中于中低段，52%的从业者年薪低于10.96万（其中21%低于8.87万），HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是DBA核心群体，占比67%且平均月薪达10178元（高于均值9155元），HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需关注其职业发展需求。
- 长春DBA团队年轻化特征显著，29岁以下员工占比68%（24岁以下32%、25-29岁36%），HR需重视年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体占比低，为10%从业者年薪超15.77万，说明顶尖DBA人才稀缺，HR需制定针对高端人才的吸引策略，老板需强化核心人才激励机制。
- 薪资分位数反映差距明显，10分位年薪7.45万与90分位17.28万差距约2.3倍，HR需建立合理薪资梯度避免不公平，打工者可了解薪资提升潜力。
- 长春DBA岗位1年以内经验从业者占比0%，说明行业对经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛，打工者需积累相关经验方可进入。
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