职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,380/年
￥5,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.15万 | 22% |
| 年薪8.15-9.82万 | 14% |
| 年薪>9.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,665 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,026 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,935 |
| 5-10年 | 20% | ￥18,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,873/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪5.59-8.15万区间占比达47%，HR需关注该区间薪资竞争力以保留核心员工，打工者可参考此区间评估自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为职位核心构成（占70%），且平均月薪（9935元）显著高于1-3年经验者（5026元），老板需重视该经验段员工的能力发挥，打工者应明确3-5年为薪资快速提升期。
- 资深人才（5-10年及以上经验）占比低（合计21%）但薪资溢价高（5-10年平均18074元、10年以上22715元），HR需加强高端人才招聘力度，老板需通过激励政策保留资深员工。
- 年龄分布以35-39岁为峰值（占25%），对应5-10年及以上经验，说明该年龄段为职位核心力量，HR需关注其职业发展与福利需求，打工者可参考该年龄段的发展路径规划。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于69103元（约5758元/月），75%低于86254元（约7188元/月），HR可据此制定合理薪资结构，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位极少招聘应届生，HR需重点拓展社招渠道，打工者需积累相关经验后方可进入该职位。
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