职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,800/年
￥4,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 26% |
| 年薪3.64-5.81万 | 33% |
| 年薪5.81-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-10.50万 | 8% |
| 年薪>10.50万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,201 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,531 |
| 3-5年 | 23% | ￥3,365 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,710 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,464/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于3.64万的从业者占26%，3.64-5.81万的占33%，超五成从业者年薪在5.81万以下，需关注基础薪资的合理性与员工生活保障。
- 经验价值呈现“U型”特征：1-3年经验者占75%（主流群体），平均月薪3531元；3-5年经验者占23%，薪资略降（3365元/月）；5-10年经验者占1%，薪资大幅提升（5710元/月），说明普通员工经验价值未充分体现，资深员工稀缺且薪资溢价明显。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上从业者占28%（最大群体），24岁以下占17%，需关注岗位对体力的要求与年龄的匹配度，以及年轻人的招聘吸引力。
- 薪资分化显著：10%分位年薪2.37万（约1973元/月），90%分位12.05万（约10039元/月），差距达5倍，需关注低薪者的薪资底线与高薪者的产出效率。
- 中位数薪资低于平均值：50%分位年薪5.05万（约4206元/月），低于平均月薪4400元对应的年薪5.28万，说明少数高薪资者拉高了平均值，大部分从业者薪资低于平均水平，需关注薪资感知与实际分布的差异。
- 资深员工占比极低：5-10年经验者占1%，10年以上为0，说明岗位晋升或技能提升路径有限，需关注员工的职业发展空间与保留机制。
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