职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥43,740/年
￥3,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 22% |
| 年薪3.81-4.34万 | 33% |
| 年薪4.34-5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.00万 | 9% |
| 年薪>6.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,668 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,828 |
| 3-5年 | 18% | ￥3,938 |
| 5-10年 | 20% | ￥3,217 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,686/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（3.81-5.19万占55%），打工者需明确自身薪资定位，老板需平衡成本与员工激励。
- 1-3年经验者为核心群体（占60%，月薪3828），HR需重点招聘该经验段人员，打工者可借此积累基础技能。
- 5-10年经验者薪资下降（3217），反映经验价值提升有限，打工者需考虑职业升级（如管理或专业岗），老板需优化其职责以提升价值。
- 年轻人占比超六成（24岁以下35%、25-29岁28%），岗位为entry-level，HR需制定年轻人招聘与留存策略，老板需应对流动性。
- 17%的高薪群体（>6万）依赖专业技能（如WMS操作、团队管理），打工者可通过提升技能进入高薪区间，HR需明确高薪技能要求。
- 中位数薪资（42538）低于均值（43740），少数高薪者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467852