职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,876/年
￥4,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 20% |
| 年薪4.08-5.23万 | 27% |
| 年薪5.23-6.55万 | 22% |
| 年薪6.55-7.99万 | 13% |
| 年薪>7.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,563 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,168 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,698 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,201 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,353/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪4.08万以下及4.08-6.55万区间合计占比达69%，多数税务从业者处于中低薪资水平。HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体主导团队：24岁以下占比40%，30岁以上占比逐步下降，团队年轻化特征明显。HR需考虑年轻员工职业发展需求与留存策略，老板需关注团队经验传承问题，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 1-3年经验群体为核心：该区间占比47%，平均月薪3168，是团队主要构成。HR需优化新人培养体系，老板需关注新人产能与薪资匹配度，打工者需明确入职初期成长目标。
- 3-5年经验薪资反超资深者：3-5年经验者平均月薪4698，高于5-10年的4201，反映资深员工薪资增长停滞或晋升通道不畅。HR需审视晋升机制与薪资结构合理性，老板需关注资深员工激励问题，打工者需规划中长期职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显：10分位年薪3.14万（月薪约2612），90分位8.94万（月薪约7446），差距达2.85倍。HR需建立差异化薪资体系，老板需关注高绩效员工激励，打工者需通过提升能力向高百分位靠拢。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占比13%，10年以上为0，行业资深税务人才匮乏。HR需加强资深人才招聘与培养，老板需重视现有资深员工保留，打工者可通过长期积累形成竞争优势。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/462235