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游戏角色
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,640/年
￥5,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 20% |
| 年薪4.96-6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.84万 | 13% |
| 年薪>9.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,312 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,041 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,036 |
| 5-10年 | 31% | ￥3,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,436/年
主要发现
- 低薪段占比高（20%年薪<4.96万，28%在4.96-6.29万），接近一半，需关注低薪群体的薪资合理性及留存问题。
- 1-3年经验者占比最大（59%），但3-5年经验者薪资无明显增长（3041 vs 3036），存在经验薪资梯度瓶颈，需优化经验对应薪资结构。
- 员工年龄高度年轻化（83%为24岁以下），人员流动性可能较大，需关注年轻人的留存策略（如培训、晋升）。
- 5-10年经验者占比达31%，但薪资增长幅度有限（较1-3年高约500元），需关注资深员工的薪资竞争力及职业发展空间。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.85万，90%低于10.94万），低位数薪资较低，需确保低薪群体薪资符合当地生活需求，高位数薪资需匹配人才价值以吸引优秀者。
- 哈尔滨当地薪资水平（平均5220）需结合消费水准评估竞争力，避免人才向高薪资地区流失。
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