职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
重庆
平均月薪 约￥79,140/年
￥6,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.17万 | 13% |
| 年薪>10.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,004 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,660 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,522/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征，24%的人年薪低于6.23万，17%的人超过10.17万，近半人群处于中低收入区间，HR需关注低收入群体稳定性，老板需平衡薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（51%），且薪资较1-3年经验者高约21%，但5年以上经验薪资增长放缓（5-10年较3-5年高约2%），HR需重视该群体保留，老板需设计合理经验薪资梯度，打工者需把握3-5年薪资增长关键期。
- 年龄分布以成熟群体为主，35岁以上人群占比达53%（35-39岁19%、45岁以上20%），说明岗位对经验要求较高，HR需搭建人才梯队应对老龄化问题，老板需激励经验型员工，打工者需积累经验以适应岗位需求。
- 薪资中位数（7.33万）低于平均年薪（约7.91万），反映薪资分布呈右偏特征，高收入者拉高平均数，HR需用中位数更准确反映普通员工薪资水平，老板需避免用平均数误导员工认知，打工者需关注自身是否处于中位数以上。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比均为0，可能说明岗位对新手接纳度低或资深员工流失，HR需审视招聘经验要求合理性，老板需重视资深员工留存，打工者需具备一定经验方可进入该岗位。
- 薪资分位数显示前10%高收入者薪资门槛为10.95万，后10%低收入者为5.30万，HR需关注极低收入群体薪资合规性，老板需控制高收入群体成本，打工者需明确进入前10%的薪资目标。
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