职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
重庆
平均月薪 约￥64,128/年
￥5,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-8.24万 | 22% |
| 年薪8.24-9.94万 | 13% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,463 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,333 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,774/年
主要发现
- 核心员工群体（3-5年经验，占比54%）的薪资竞争力为企业稳定发展关键，其平均月薪6333元需与市场对标，避免因薪资不足导致流失。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占比57%），HR需优化招聘策略匹配年轻员工需求，并建立保留机制，保障梯队连续性。
- 薪资分位数可作为制定薪资带宽的重要依据（如10分位4.15万为入门基准、90分位10.98万为资深上限），确保薪资结构符合市场分布。
- 资深人才（10年以上经验）极度稀缺（占比1%），但薪资显著高于其他群体（8472元/月），企业需重点吸引并保留此类高价值员工。
- 5-10年经验员工薪资与3-5年持平（均约6300元/月），需关注该阶段薪资增长停滞问题，建立晋升或薪资调整机制以激励长期留任。
- 20%员工年薪低于5.1万，需确保其薪资符合最低标准，并通过培训等成长路径帮助提升经验，避免基层员工流失。
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