职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
重庆
平均月薪 约￥65,244/年
￥5,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 27% |
| 年薪5.02-6.49万 | 25% |
| 年薪6.49-8.21万 | 18% |
| 年薪8.21-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,176 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,836 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,388/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达62%，HR需关注年轻群体职业发展需求与留存策略，避免因成长空间不足导致流失。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占76%），其平均月薪为4176元，低于1年以内员工的4708元，老板需审视该群体薪资合理性，避免核心劳动力因薪资竞争力不足离职。
- 年薪低于6.49万的员工占比达52%（27%+25%），超过半数，打工者需明确自身薪资定位，处于该区间时可通过提升技能或寻求晋升突破。
- 资深员工（5年以上）占比为11%（10%+1%），且10年以上员工占比为1%，HR与老板需关注人才梯队建设，避免因资深人才短缺导致技术传承断层。
- 薪资分位数显示，行业内50%员工年薪低于65606元，90%低于110388元，打工者可将此作为薪资谈判参考，老板需平衡基层与头部员工薪资差距，保持团队激励性。
- 24岁以下与1-3年经验员工高度重叠（前者62%，后者76%），新人培养为团队管理重点，HR需建立针对性培训体系，提升新人留存率与技能水平。
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