职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
重庆
平均月薪 约￥130,500/年
￥10,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.14万 | 26% |
| 年薪10.14-12.79万 | 23% |
| 年薪12.79-15.92万 | 19% |
| 年薪15.92-19.15万 | 13% |
| 年薪>19.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,345 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,604 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,275 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,843/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比74%（核心群体），平均月薪9275低于整体平均（10875），HR/老板需关注该群体薪资合理性，避免核心人才流失；打工者可参考自身经验对应薪资水平。
- 5-10年经验群体占比17%，平均月薪12549高于核心群体，说明高经验人才稀缺，HR/老板需加强该类人才吸引与保留；打工者可明确经验提升对薪资的带动作用。
- 24岁以下（32%）与25-29岁（36%）合计占比68%，团队高度年轻化，且1年以内经验占比0%，HR需侧重招聘1年以上经验的年轻人才；打工者（年轻人）可了解行业对入门经验的要求。
- 薪资分位数差距大（10%分位8.2万、90%分位20.9万），行业内薪资分化明显，HR/老板需优化薪资结构避免内部不公平；打工者可通过分位数定位自身薪资层级，明确提升方向。
- 26%人群年薪低于10.14万（约8450月薪），占比四分之一，HR/老板需分析低薪原因（经验/绩效），防止低薪群体流失；打工者（低薪群体）可针对性提升经验或技能以突破低薪区间。
- 40岁以上群体占比3%、10年以上经验占比0%，高龄人才严重缺失，HR/老板需完善人才长期发展路径；打工者（中年）需提前规划职业发展，避免因年龄导致的发展瓶颈。
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