职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
重庆
平均月薪 约￥67,776/年
￥5,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 29% |
| 年薪5.25-6.47万 | 23% |
| 年薪6.47-7.80万 | 15% |
| 年薪7.80-9.36万 | 11% |
| 年薪>9.36万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,671 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,087 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,518/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪<6.47万占52%），需关注其薪资竞争力与留存风险。
- 3-5年经验群体占比近半（46%）但薪资低于1-3年群体（5087元vs5671元），需解决该阶段薪资瓶颈问题。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占75%），需应对团队高流动性与经验传承挑战。
- 资深员工占比极低（5年以上占4%），需提升对高经验群体的薪资与发展吸引力。
- 薪资分化明显（10分位年薪4.4万vs90分位10.4万），需优化薪资结构与绩效挂钩机制。
- 中位数薪资（约5577元/月）略低于平均（5648元/月），需关注高收入者对平均薪资的拉动效应。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/454996