职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
重庆
平均月薪 约￥53,952/年
￥4,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 14% |
| 年薪3.86-4.63万 | 30% |
| 年薪4.63-5.50万 | 31% |
| 年薪5.50-6.51万 | 10% |
| 年薪>6.51万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,964 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,542 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,404/年
主要发现
- 薪资分布集中在4.63-5.5万/年区间（占31%），多数员工处于中等薪资水平，需关注中间层员工的薪资稳定性与竞争力。
- 1-3年工作经验员工占比达67%，且平均月薪最高（4964元），是职位核心需求群体，需重点招募、培养并保留这一阶段的员工。
- 24岁以下员工占比57%，为职位绝对主力，说明工作对体力或适应力要求较高，需考虑年轻员工的工作强度与福利需求。
- 薪资中位数（47119元/年）低于平均值（53952元/年），显示少数高薪员工（12%年薪>6.51万）拉动了平均薪资，需明确高薪群体的技能或贡献标准。
- 5-10年工作经验员工占比2%，且平均月薪较低（4032元），说明长期经验在该职位中的价值有限，需评估员工的职业发展路径与留存策略。
- 75%员工年薪低于55877元（月薪约4656元），而12%员工年薪超过6.51万（月薪5425元以上），薪资分化存在但不极端，需建立清晰的薪资晋升机制以激励员工。
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