职位类别 旅游 > 旅游服务
票务员
地区
重庆
平均月薪 约￥51,120/年
￥4,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 18% |
| 年薪4.23-5.06万 | 20% |
| 年薪5.06-6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-7.50万 | 17% |
| 年薪>7.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,311 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,383 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,847 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,965/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占82%，25-29岁占12%，30岁以上占比极低，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（年轻人）可关注入职门槛。
- 经验分布集中且薪资随经验增长：1-3年经验者占72%，为核心层，月薪4383；3-5年占24%，月薪4847；5年以上占比不足3%但薪资大幅提升（5-10年6957、10年以上7754），HR需优化经验匹配招聘标准，老板需设计不同经验层薪资结构与晋升通道，打工者可关注经验积累的薪资潜力。
- 年薪分布中间集中：4.23-6.38万区间占45%，为主要收入段；低于4.23万占18%，高于7.5万占17%，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡绩效薪资差距，打工者可参考区间定位自身水平。
- 薪资分位数反映收入差距：10%分位34674（月均2889）、50%分位56684（月均4723）、90%分位82965（月均6913），HR需确保薪资公平性，老板需建立绩效薪资机制，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 年轻群体与经验层高度重叠：24岁以下占82%对应1-3年经验者占72%，说明职位多为刚工作或工作不久的年轻人，HR需结合年龄与经验制定招聘策略，老板需考虑年轻员工培训需求，打工者（年轻人）可快速进入该职位积累经验。
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