职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
重庆
平均月薪 约￥66,768/年
￥5,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.56万 | 21% |
| 年薪8.56-10.35万 | 13% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,091 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,898 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,203/年
主要发现
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验群体占比60%且薪资（6898元/月）较1-3年（5091元/月）增长明显，为核心产出群体，HR需关注该阶段员工留存，老板需设计针对性激励，打工者应重视此阶段能力提升以实现薪资跃迁。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下（44%）与25-29岁（40%）占比合计84%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可明确自身在行业中的年龄定位。
- 年薪分布呈现中低薪区间集中特征，低于5.41万（23%）与5.41-6.89万（26%）合计占比近半，而年薪超10.35万为15%，HR需审视薪资结构合理性，老板需强化绩优员工薪酬竞争力，打工者可对照自身薪资处于行业何种分位。
- 薪资分位数清晰界定行业薪资门槛，10%分位（43303元/年）为入门线、25%分位（54021元/年）为基础线、50%分位（68331元/年）为中位数（接近平均年薪66768元）、75%分位（88040元/年）与90%分位（113203元/年）为中高端分界，HR可据此构建薪资架构，打工者可明确薪资提升目标。
- 长期经验群体占比极低，10年以上经验者仅占1%（薪资9111元/月为最高），说明行业资深员工留存困难，HR需制定针对性保留策略，老板需审视职业晋升路径合理性，打工者需思考长期职业规划的可行性。
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