职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
重庆
平均月薪 约￥111,648/年
￥9,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 29% |
| 年薪7.57-11.42万 | 29% |
| 年薪11.42-15.59万 | 18% |
| 年薪15.59-19.89万 | 9% |
| 年薪>19.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,358 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,231 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,812 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,298/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，58%的人年薪低于11.42万（其中29%低于7.57万），HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免人才流失；老板需平衡成本与员工收入预期；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验的员工占比最高（56%），是团队核心群体，其平均月薪7812元，HR需针对这一群体设计留任激励机制；老板需重视他们的能力培养与晋升通道；打工者可通过积累该阶段经验提升薪资。
- 10年以上工作经验的员工占比极低（1%），但平均月薪最高（10118元），说明资深人才稀缺，HR需制定专项政策吸引或保留资深员工；老板需关注人才梯队的长期建设，避免资深人才断层。
- 年龄分布呈现两端占比不低的特征（24岁以下19%、45岁以上20%），中间年龄段（30-44岁）合计占比42%，HR需关注年龄结构的均衡性，避免年轻员工过多或老龄化严重；老板需考虑团队活力与经验的平衡。
- 薪资分位数差距明显，中位数为10.67万（50%的人低于此），top10%超过22.13万，HR需关注薪资差距的合理性，避免两极分化过大；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标。
- 1-3年经验员工占比20%，平均月薪5231元，低于1年以内的5358元，说明初入职场后薪资增长存在瓶颈，HR需优化新人薪资成长路径；打工者需了解入职后的薪资提升空间，提前规划职业发展。
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