职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
重庆
平均月薪 约￥96,684/年
￥8,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-10.24万 | 29% |
| 年薪10.24-12.87万 | 21% |
| 年薪12.87-15.51万 | 10% |
| 年薪>15.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,596 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,528 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,794 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,829 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,819/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中：超过五成从业者年薪在10.24万以下（月薪约8533以下），基层或经验较浅者占比大，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年经验群体为核心支撑：该经验段占比达59%，平均月薪10794，是职位的主要工作力量，需重点保留和激励这部分员工。
- 资深人才供需失衡：5-10年经验者占比仅13%，但平均月薪跃升至20829，说明资深技术支持人才稀缺，需提升对资深者的待遇吸引力。
- 从业者高度年轻化：25-29岁占比59%，30岁以上仅12%，职位更依赖年轻群体的精力与学习能力，需关注年轻员工的成长路径与职业发展瓶颈。
- 经验驱动薪资增长显著：从1-3年到5-10年，月薪从8528增长至20829，经验积累对薪资提升贡献大，需建立清晰的经验-薪资对应体系，鼓励员工长期积累。
- 薪资分位分层明显：中位数月薪约8612，90分位月薪约14068，top10%者薪资优势明显，需明确不同分位的能力要求，引导员工向高值区发展。
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