职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
重庆
平均月薪 约￥51,960/年
￥4,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 19% |
| 年薪4.22-4.65万 | 26% |
| 年薪4.65-5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.43万 | 13% |
| 年薪>6.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,380 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,427 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,927 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,910/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占61%，30岁以下占87%，HR需聚焦新人招聘与培养，老板需关注年轻员工 retention，打工者需明确自身在年轻群体中的竞争优势。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占62%（平均月薪3427），3-5年占31%（4927），5-10年占7%（10703），薪资随经验大幅增长，HR需应对资深人才稀缺问题，老板需确保资深员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布集中中低段：69%的人年薪在5.44万以下，HR需明确岗位薪资定位，老板需评估薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资区间。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比7%，10年以上为0%，但薪资超1万，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深员工价值，打工者需规划资深路径职业发展。
- 薪资增长潜力明确：3-5年经验月薪达4927（高于平均），5-10年超1万，HR需宣传薪资增长前景，老板需匹配经验与薪资增长，打工者需通过技能提升实现薪资跨越。
- 年龄与职业转型压力：30岁以上占13%，35岁以上占5%，HR需完善职业发展通道，老板需考虑员工长期规划，打工者需提前规划转型或晋升。
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