职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
重庆
平均月薪 约￥92,112/年
￥7,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-9.89万 | 28% |
| 年薪9.89-12.65万 | 19% |
| 年薪12.65-15.57万 | 10% |
| 年薪>15.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,480 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,040 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,953 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,688/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占39%），HR需聚焦年轻人的招聘策略与留存机制，老板需重视年轻团队的培养投入，打工者（新人）需快速积累经验以应对竞争。
- 3-5年经验群体为核心占比（57%），且薪资较1-3年阶段显著增长（5040元至8953元），HR需设计该阶段的晋升与培养路径，老板需关注其绩效产出与薪资竞争力，打工者需将此作为职业发展关键期。
- 5-10年经验群体薪资大幅跃升（15398元）但占比低（30%），HR需明确该阶段能力要求与晋升标准，老板需平衡骨干员工的成本与激励，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 薪资分布中低端集中（53%年薪低于10万），高端占比小（14%超过15.57万），HR需优化薪资结构吸引中高端人才，老板需评估高收入群体的价值贡献，打工者需了解自身薪资分位（中位数9.8万）并制定提升目标。
- 薪资分位数差距明显（10%低于5.65万，90%低于17.27万），HR需建立公平薪资评估体系，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需通过技能提升或职位晋升进入更高分位。
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