职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
重庆
平均月薪 约￥73,128/年
￥6,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 26% |
| 年薪5.93-7.83万 | 34% |
| 年薪7.83-10.34万 | 19% |
| 年薪10.34-12.77万 | 8% |
| 年薪>12.77万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,129 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,028 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,605 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,816/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，60%的人年薪在7.83万以下，中位数7.77万高于平均年薪7.31万，说明基层员工占比大且薪资集中于中低区间。HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需提升技能进入更高区间。
- 3-5年经验者占比58%（核心产能群体），平均月薪6605，而5-10年及以上经验者仅占6%，说明晋升通道有限。HR需设计职业发展路径，老板需保留核心经验群体，打工者需规划晋升或转型。
- 29岁以下年轻人占74%，30岁以上占比26%，岗位偏向执行性工作。HR需关注年轻员工成长需求，老板需优化年龄结构避免经验断层，打工者需积累基层经验。
- 75%的人年薪低于10.54万，90%低于14.18万，高薪群体占比小。HR需建立明确激励机制，老板需评估高薪产出效率，打工者需了解高薪能力要求。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占36%，新人需求低或留存率低。HR需提升新人招聘培养有效性，老板需优化招聘策略，打工者需提前积累相关技能。
- 1-3年经验者占36%（储备群体），平均月薪4028，与核心群体薪资差距明显。HR需加强储备群体培养，老板需关注人才梯队建设，打工者需加快经验积累以提升薪资。
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