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会展活动销售
地区
重庆
平均月薪 约￥66,900/年
￥5,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 23% |
| 年薪5.44-6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.22万 | 12% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,097 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,526 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,917 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,468/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪低于6.84万的从业者占比达49%，多数人处于基础薪资水平，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队经验结构失衡：1-3年工作经验者占比高达80%，为核心群体，5年以上资深人员占比仅1%，HR需加强资深人才招聘或培养，老板需重视经验传承，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比达79%，30岁以上占比极低，HR需设计符合年轻人需求的福利与成长机制，老板需关注团队稳定性，打工者可利用年轻优势进入行业但需规划长期发展。
- 薪资分位数呈现右偏特征：中位数年薪为70163元，半数人低于该水平，75%的人低于92581元，10%的人超过113468元，HR需明确薪资带宽，老板需通过绩效激励推动员工进入更高分位数，打工者需提升绩效或晋升以提高薪资。
- 资深经验有明显薪资溢价：5年以上经验者平均月薪比1-3年高约2000-2200元，虽占比低但价值突出，HR需针对资深人才制定竞争力薪资，老板需重视其客户资源与项目经验，打工者需长期积累经验以获得更高回报。
- 重庆地区薪资处于中等水平：平均年薪6.69万，高于当地私营单位平均但低于非私营单位，HR需结合当地薪资调整策略，老板需平衡成本与竞争力，打工者需了解当地行业基准合理期望。
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