职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
重庆
平均月薪 约￥163,224/年
￥13,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.98万 | 21% |
| 年薪11.98-15.05万 | 27% |
| 年薪15.05-18.66万 | 23% |
| 年薪18.66-22.14万 | 13% |
| 年薪>22.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,905 |
| 1-3年 | 16% | ￥12,760 |
| 3-5年 | 82% | ￥33,420 |
| 5-10年 | 1% | ￥65,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥78,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,244/年
主要发现
- 3-5年经验ARM开发人员为核心群体（占比82%），平均月薪33420元，远高于整体平均（13602元），是团队产能关键支撑，HR需重点维护其稳定性，老板应关注其职业发展需求，打工者需重视该经验阶段能力提升。
- 资深ARM开发人才（5年以上经验）占比极低（合计2%）但薪资极高（5-10年平均月薪65720元、10年以上78112元），市场对资深人才需求强烈且供给稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需制定针对性激励政策（如股权、项目分红）留住核心资深员工，打工者可看到长期经验积累高回报空间。
- 年轻从业者占比超五成（24岁以下21%、25-29岁36%），团队年轻化特征明显，HR需优化新人培养体系（如导师制、技术培训），老板需营造符合年轻人需求的工作环境（如弹性工作制、创新激励），打工者（年轻群体）进入该领域机会较多。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于15.62万（约月薪1.3万），与整体平均月薪（1.36万）接近，多数人处于中等薪资区间；但90%分位年薪达24.12万（约月薪2万），且资深人才薪资远超该水平，反映薪资梯度清晰，HR需建立与能力、经验匹配的薪资结构，打工者可通过提升技术能力和经验突破薪资瓶颈。
- 低薪区间（年薪<11.98万）占比21%，仍有五分之一从业者薪资较低（约月薪1万以下），可能为入门级或能力待提升者，HR需关注该群体成长需求（如岗位培训、职业规划），避免人才流失，老板需平衡培训投入与人才产出，打工者（新人）需明确入门薪资水平及提升方向。
- 45岁以上从业者占比为0%，该职位几乎无高龄从业者，可能因技术更新快或工作强度要求高，HR需关注年龄结构合理性，避免未来出现人才断层，老板需考虑资深人才长期留存策略（如调整工作内容、降低强度），打工者需保持技术更新以适应行业需求。
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