职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥86,028/年
￥7,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 28% |
| 年薪6.73-8.47万 | 26% |
| 年薪8.47-10.80万 | 17% |
| 年薪10.80-13.07万 | 10% |
| 年薪>13.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,364 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,000 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,547 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,678/年
主要发现
- 重庆实施顾问岗位超五成从业者年薪在8.47万以下（28%<6.73万、26%在6.73-8.47万），16%的人年薪超13.07万，平均月薪7169元由高薪资段拉高，HR需避免用平均数据误导薪酬决策，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占57%），平均月薪9547元，较1-3年经验者（5000元）增长显著，5-10年经验者占比仅9%，说明该岗位员工在5年以上易出现流失或晋升瓶颈，HR需重点关注核心群体的保留与发展，老板需为3-5年员工提供合理薪资与成长空间，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占84%（24岁以下49%、25-29岁35%），30岁以上仅16%，反映岗位可能更适合年轻群体（如工作强度大、需快速学习），HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需考虑团队年龄结构与岗位需求的匹配度，打工者需了解岗位年龄特征以规划职业路径。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为8.78万（月薪约7318元），75%的人年薪低于11.21万，90%低于14.37万，HR可依据分位数制定分层薪酬策略（如基层员工参考25分位、核心员工参考75分位），老板需掌握市场薪资分位以保持薪酬竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明岗位对经验有一定要求，应届生直接进入难度较大，HR需明确招聘门槛（如优先考虑1年以上经验者），打工者若为应届生需先积累相关经验再申请该岗位。
- 5-10年经验者平均月薪达12241元，但占比仅9%，10年以上经验者占比为0，可能说明岗位长期发展空间有限，HR需为资深员工设计晋升通道（如转管理岗），老板需关注资深员工的职业发展需求以减少流失，打工者需考虑长期发展是否需转型或晋升。
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