职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
天津
平均月薪 约￥76,800/年
￥6,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.56万 | 29% |
| 年薪7.56-9.30万 | 20% |
| 年薪9.30-11.28万 | 11% |
| 年薪>11.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,307 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,210 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,553 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,624 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,561/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪6.08万以下及6.08-7.56万占比合计52%，超半数从业者处于该区间，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励有效性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验是薪资提升关键节点：该群体占比38%，平均月薪较1-3年群体高约1343元（6553 vs 5210），HR需针对此阶段员工设计留任机制（如晋升通道、技能培训），老板需重视其能力输出与薪资的匹配度，打工者需聚焦该阶段的能力提升以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（32%）与25-29岁（27%）群体合计占比59%，HR需适配年轻人的职业发展需求（如成长空间、灵活福利），老板需兼顾团队活力与经验传承的平衡，打工者中的年轻群体需应对同龄人间的竞争压力。
- 高薪资群体占比偏低且顶尖薪资竞争力有限：年薪>11.28万占比14%，90分位年薪约12.36万，HR需审视企业对高端人才的薪资吸引力，老板需考虑核心人才的激励策略（如绩效奖金、股权），打工者需明确高薪资所需的稀缺能力（如资源整合、创新策划、跨部门协调）。
- 中位数薪资低于平均月薪：50分位年薪7.47万（约6227元/月）低于平均月薪6400元对应的年薪7.68万，说明薪资分布呈右偏态，多数人薪资低于平均，HR需向员工清晰传递薪资结构（如绩效占比、晋升机制），老板需避免平均薪资误导员工预期，打工者需理性看待自身薪资水平。
- 极端经验群体占比极低：1年以内（1%）与10年以上（1%）群体占比极低，HR需关注新人招聘门槛（如是否要求相关经验）与老员工留存问题（如职业发展瓶颈），老板需评估人才梯队的连续性，打工者需了解行业经验积累的长期价值（如5-10年经验月薪较3-5年高约1071元）。
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