职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
天津
平均月薪 约¥83,496/年
¥6,958
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.84万 | 24% |
年薪5.84-7.37万 | 32% |
年薪7.37-9.08万 | 19% |
年薪9.08-11.12万 | 9% |
年薪>11.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,975 |
1-3年 | 52% | ¥7,753 |
3-5年 | 29% | ¥9,227 |
5-10年 | 18% | ¥11,199 |
10年以上 | 1% | ¥13,778 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 45% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,885/年
- 📊 25%分位薪资:约¥56,490/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥71,018/年
- 📊 75%分位薪资:约¥96,293/年
- 📊 90%分位薪资:约¥121,206/年
主要发现
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薪酬定位参考:天津韩语翻译平均月薪为6958元,年薪中位数约7.1万元。薪资主要集中在年薪5.84-7.37万区间(占比32%),为制定有竞争力的薪酬策略提供基准。
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经验价值凸显:工作经验为薪资增长的核心驱动力。1-3年经验者占比最高(52%),平均月薪已达7753元,显著高于入门水平;5-10年经验者月薪可达11199元。
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人才年轻化:从业人员年轻化趋势明显,24岁以下占比为45%,29岁以下合计高达73%。企业需关注年轻人才的吸引、培养与保留。
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高薪潜力可期:虽然平均薪资不高,但行业内14%的从业者年薪超过11.12万元,前10%的优秀人才年薪可达12.12万元以上,表明资深或高水平翻译有较好收入前景。
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职业发展路径:新人(1年以内经验)平均月薪约5975元,低于行业平均,但随着经验积累,薪资增长曲线清晰。打工者应注重经验积累和技能提升以实现薪资跨越。
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