2025年 金华人力资源组织发展薪资分析 : 2024年专业调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华人力资源组织发展薪资分析 : 2024年专业调研报告

2025年 金华人力资源组织发展薪资分析

2024年专业调研报告

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥115,968/年
¥9,664

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.41万 25%
年薪8.41-10.68万 25%
年薪10.68-13.22万 19%
年薪13.22-15.82万 11%
年薪>15.82万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,337
1-3年 44% ¥6,478
3-5年 35% ¥14,667
5-10年 21% ¥16,115
10年以上 0% ¥43,819

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 28%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 24%
35岁-39岁 13%
40岁-44岁 6%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥68,230/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥86,927/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥110,099/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥140,060/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥174,135/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区人力资源岗位平均月薪为9664元,年薪中位数约为11万元,行业内有50%以上人群年薪低于11万元。

    2. 工作经验显著影响收入:3-5年及以上经验者薪资明显提升,3-5年经验平均月薪达14667元,5-10年为16115元,显示经验丰富者更具薪酬竞争力。

    3. 高薪人群占比较低:年薪超过15.82万的人群仅占17%,而年薪低于8.41万的合计占比达25%,说明高薪岗位仍属少数。

    4. 年龄结构偏年轻化:24岁以下群体占比最高(28%),30岁以下合计占比48%,表明该岗位年轻人居多,职业发展路径需提前规划。

    5. 薪资分布呈现明显分层:从分位数看,行业前10%与后10%薪资差距巨大,前10%薪资下限为174135元,后10%仅为68230元,反映出内部收入差距较大。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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