职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
金华
平均月薪 约￥110,304/年
￥9,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 34% |
| 年薪8.69-11.23万 | 25% |
| 年薪11.23-14.17万 | 15% |
| 年薪14.17-16.94万 | 8% |
| 年薪>16.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,400 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,957 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,617 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,601 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,041/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区人力资源岗位平均月薪为9192元，但有34%年薪低于8.69万元，基层员工收入相对有限。
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工作经验与薪资正相关不明显：拥有3-5年经验的群体占比最高（58%），但平均月薪反而低于1-3年经验者，可能反映职业发展瓶颈或薪酬激励机制存在问题。
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高薪人群占比较小：年薪超过16.94万元的仅占15%，说明行业内高薪岗位稀缺，晋升或加薪空间有限。
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年轻从业者为主力军：24岁以下占比36%，结合较低的平均薪资水平，反映出该岗位入门门槛低、流动性可能较高。
-
薪资分位数差距显著：行业内部薪资差异大，前10%高收入者年薪可达18.5万元以上，而中位数仅为11.26万元，体现能力或资源差距带来的收入分化。
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