职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
金华
平均月薪 约¥81,852/年
¥6,821
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.55万 | 24% |
年薪5.55-7.40万 | 27% |
年薪7.40-9.65万 | 22% |
年薪9.65-11.83万 | 12% |
年薪>11.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 33% | ¥5,022 |
1-3年 | 65% | ¥6,865 |
3-5年 | 1% | ¥6,354 |
5-10年 | 1% | ¥7,881 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 59% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥42,612/年
- 📊 25%分位薪资:约¥55,934/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥74,688/年
- 📊 75%分位薪资:约¥100,869/年
- 📊 90%分位薪资:约¥131,553/年
主要发现
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电话销售岗位以年轻从业者为主,24岁以下占比为59%,表明该职位流动性较高,可能面临较大的人员更替压力,HR在招聘和留人策略上需重点关注年轻人的职业发展与激励机制。
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超过六成从业者拥有1-3年工作经验,平均月薪为6865元,说明该岗位对经验要求相对不高,但随着经验增长,薪资提升空间有限,需关注中长期职业路径设计。
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薪资分布呈现明显两极分化趋势,年薪低于5.55万与高于11.83万的合计占比为38%,反映出行业内存在较大差距,企业应关注薪酬公平性,员工则需评估自身成长空间。
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薪资分位数显示,行业内一半人群月薪低于6232元(年薪74688元),提示企业在制定薪酬标准时可参考此数值,确保基本竞争力,求职者也应以此作为谈判基准。
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三年以上经验者占比极少,平均薪资波动不大,反映金华地区电话销售岗位对资深人才需求有限或留存困难,企业应思考如何提升资深员工价值感与岗位吸引力。
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