职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
太原
平均月薪 约￥37,140/年
￥3,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.44万 | 15% |
| 年薪3.44-4.00万 | 27% |
| 年薪4.00-4.97万 | 29% |
| 年薪4.97-5.82万 | 13% |
| 年薪>5.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,472 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,849 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,033 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,731/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比69%，为绝对主力，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑年轻群体需求（如灵活排班、成长空间）以降低流动性。
- 工作经验与薪资的阶段性特征：1-3年（68%）和5-10年（26%）员工占比达94%，平均月薪均在3800以上，为核心薪资群体；3-5年员工占比为4%，月薪降至3033，打工者需避开该经验段薪资低谷，HR需分析其流失或薪资下降原因。
- 薪资分布集中于中低区间：56%的员工年薪在3.44-4.97万之间（月薪2867-4142），15%低于3.44万（月薪2867以下），13%高于5.82万（月薪4850以上），老板需平衡薪资成本与高薪员工激励，打工者需明确自身薪资所处分位（如25%分位为36312年薪，即月薪3026）。
- 中位数薪资高于平均值：年薪中位数为42635（月薪3553），高于平均年薪37140，说明近一半员工薪资高于平均水平，打工者可将中位数作为薪资谈判参考，HR需用中位数更准确反映薪资现状。
- 长经验段员工占比极低：10年以上经验员工占比为1%，月薪3605，低于1-3年和5-10年群体，老板需关注资深员工价值挖掘，打工者需避免长期停留于低价值经验积累，需提升技能维持薪资竞争力。
- 短期经验员工薪资表现突出：1年以内员工占比为1%，月薪3472，高于平均水平，HR需重视应届生的培养潜力，打工者可利用初入行业的薪资优势快速积累经验。
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