职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
长春
平均月薪 约￥80,424/年
￥6,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 28% |
| 年薪5.53-7.75万 | 29% |
| 年薪7.75-10.61万 | 16% |
| 年薪10.61-13.44万 | 9% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,090 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,588 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,376/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段，年薪5.53万以下及5.53-7.75万群体占比合计57%，为多数教师的收入现状，HR/老板需关注基础薪资成本控制，打工者需明确自身收入定位。
- 1-3年经验者占比66%，为教师队伍核心群体，其月薪6090元为行业薪资基准线；3-5年经验者薪资涨幅明显（约41%），为薪资提升关键期，打工者需抓住该阶段成长机会，HR/老板需设计对应激励机制。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%、25-29岁占25%，合计87%，为队伍主要构成，可能伴随较高人员流动风险，HR需强化年轻员工 retention 策略，老板需关注团队稳定性。
- 薪资分化显著，10%分位（3.81万/年）与90%分位（14.94万/年）差距大，为行业内薪资分布特征，打工者需关注高薪资群体的能力要求（如经验、学科、学历），HR/老板需明确薪资分级标准以避免内部不公平。
- 资深教师严重缺失，10年以上经验者占比0%，为队伍结构短板，可能影响教学质量传承与团队经验沉淀，HR/老板需重视资深教师引进或培养，打工者若想长期发展需提升自身不可替代性。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（7.43万/年）低于平均年薪（8.04万），为多数人薪资的真实反映，打工者需用中位数更准确判断自身薪资位置，HR/老板需避免用平均薪资误导招聘或员工认知。
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