2025年 金华政府关系岗位薪资分析 : 市场与政府事务领域薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华政府关系岗位薪资分析 : 市场与政府事务领域薪酬调研报告

2025年 金华政府关系岗位薪资分析

市场与政府事务领域薪酬调研报告

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职位类别 市场 > 政府事务
政府关系

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥85,368/年
¥7,114

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.06万 28%
年薪7.06-8.81万 26%
年薪8.81-11.27万 17%
年薪11.27-13.49万 10%
年薪>13.49万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,890
1-3年 37% ¥6,184
3-5年 60% ¥6,560
5-10年 2% ¥6,382
10年以上 1% ¥15,109

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 38%
25岁-29岁 28%
30岁-34岁 19%
35岁-39岁 9%
40岁-44岁 4%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥56,854/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥69,683/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥89,785/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥117,157/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥149,924/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区政府关系岗位平均月薪为7114元,年薪中位数约为89785元,低于全国多个发达城市同类岗位,需关注人才吸引力与留存问题。

    2. 工作经验与薪资不完全正相关:拥有3-5年经验的从业者占比最高(60%),但薪资并未随经验增长持续上升,1-3年经验者薪资反而最低,反映出职业发展瓶颈或薪酬激励机制存在问题。

    3. 高薪人群占比较小:年薪超过13.49万元的群体仅占17%,且行业内10%的高薪门槛已达到约15万元,说明高端政府关系人才稀缺,具备较强竞争力。

    4. 年龄结构偏年轻化:近66%的从业者在24岁以下至29岁之间,表明该岗位流动性较大或职业生命周期较短,企业应重视年轻员工的职业规划与长期激励。

    5. 薪资分布存在明显分层:从低薪到高薪差距显著,前10%与后10%薪资相差近三倍,HR在制定薪酬策略时需注意内部公平性与外部竞争力之间的平衡。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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