职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
金华
平均月薪 约￥85,368/年
￥7,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 28% |
| 年薪7.06-8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-11.27万 | 17% |
| 年薪11.27-13.49万 | 10% |
| 年薪>13.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,890 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,184 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,560 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,924/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区政府关系岗位平均月薪为7114元，年薪中位数约为89785元，低于全国多个发达城市同类岗位，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验与薪资不完全正相关：拥有3-5年经验的从业者占比最高（60%），但薪资并未随经验增长持续上升，1-3年经验者薪资反而最低，反映出职业发展瓶颈或薪酬激励机制存在问题。
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高薪人群占比较小：年薪超过13.49万元的群体仅占17%，且行业内10%的高薪门槛已达到约15万元，说明高端政府关系人才稀缺，具备较强竞争力。
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年龄结构偏年轻化：近66%的从业者在24岁以下至29岁之间，表明该岗位流动性较大或职业生命周期较短，企业应重视年轻员工的职业规划与长期激励。
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薪资分布存在明显分层：从低薪到高薪差距显著，前10%与后10%薪资相差近三倍，HR在制定薪酬策略时需注意内部公平性与外部竞争力之间的平衡。
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