职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
金华
平均月薪 约¥85,368/年
¥7,114
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.06万 | 28% |
年薪7.06-8.81万 | 26% |
年薪8.81-11.27万 | 17% |
年薪11.27-13.49万 | 10% |
年薪>13.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,890 |
1-3年 | 37% | ¥6,184 |
3-5年 | 60% | ¥6,560 |
5-10年 | 2% | ¥6,382 |
10年以上 | 1% | ¥15,109 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 38% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥56,854/年
- 📊 25%分位薪资:约¥69,683/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥89,785/年
- 📊 75%分位薪资:约¥117,157/年
- 📊 90%分位薪资:约¥149,924/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区政府关系岗位平均月薪为7114元,年薪中位数约为89785元,低于全国多个发达城市同类岗位,需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验与薪资不完全正相关:拥有3-5年经验的从业者占比最高(60%),但薪资并未随经验增长持续上升,1-3年经验者薪资反而最低,反映出职业发展瓶颈或薪酬激励机制存在问题。
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高薪人群占比较小:年薪超过13.49万元的群体仅占17%,且行业内10%的高薪门槛已达到约15万元,说明高端政府关系人才稀缺,具备较强竞争力。
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年龄结构偏年轻化:近66%的从业者在24岁以下至29岁之间,表明该岗位流动性较大或职业生命周期较短,企业应重视年轻员工的职业规划与长期激励。
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薪资分布存在明显分层:从低薪到高薪差距显著,前10%与后10%薪资相差近三倍,HR在制定薪酬策略时需注意内部公平性与外部竞争力之间的平衡。
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