薪资水平整体偏低：金华地区室内设计岗位平均月薪为7246元，年薪中位数约为8.6万，表明该行业整体收入水平不高，尤其与全国其他城市相比竞争力较弱。

工作经验对薪资影响显著但非线性：拥有3-5年经验的从业者占比高且薪资上升明显（平均月薪为7505元），而1-3年经验者虽占多数，但薪资反而下降，提示企业在人才成长路径设置和薪酬激励机制上需重点关注。

年轻从业者为主力军：24岁以下群体占比最高（38%），结合工作经验分布来看，说明该行业流动性较大，企业应加强人才培养与职业发展体系建设以提升稳定性。

薪资差距较大，头部效应明显：行业内前10%的高薪人群年薪超过17万，而10%的人群年薪不足5万，反映出技能水平、项目经验或资源分配差异带来的显著收入分化。

行业发展潜力与挑战并存：尽管多数从业者集中在较低薪资区间，但部分高薪群体存在，说明具备核心能力或管理经验的设计人才仍有较大发展空间，企业可通过优化团队结构提升竞争力。