薪资水平整体较高，但存在明显分化：嘉兴地区车间主任平均月薪为12168元，年薪中位数约为14.3万元，但年薪超过20.55万的人群占比为16%，显示高薪人群相对较少。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年经验的从业者占比最高（47%），月薪为10753元，而10年以上经验者薪资跃升至14973元，体现经验积累对收入提升的重要性。

年龄结构集中在30-39岁之间：该年龄段合计占比为53%，说明车间主任岗位以成熟职场人群为主，企业应关注该群体的职业发展与稳定性。

薪资分布呈现一定上升空间：行业内有50%的人群年薪低于14.3万元，而前25%和前10%的门槛分别为17.9万和22.3万元，反映通过努力有机会获得更高回报。

工作年限与薪资增长呈正相关趋势：随着工作年限增加，薪资持续上升，尤其是从3-5年开始逐步拉开差距，提示企业应重视人才长期培养与激励机制设计。