薪资水平整体偏中等，高薪岗位占比较低：嘉兴硬件产品经理平均月薪为14378元，年薪主要集中在13.34万至19.71万之间，合计占比为68%，年薪超过23.20万的仅占15%，说明高薪岗位相对稀缺。

工作经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比最高（67%），但5-10年经验者平均月薪跃升至21652元，较3-5年增长明显，体现出资深经验在该岗位的价值。

主力年龄段为25-34岁：25-29岁群体占比36%，30-34岁为26%，合计达62%，表明该职位从业者以中青年为主，企业需关注该人群的职业发展与稳定性。

薪资分布呈现明显分层，头部效应存在：行业内有10%的人群年薪低于115813元，而90%的人低于250477元，说明薪资差距较大，少数高薪者拉高整体水平。

对HR和老板而言，人才保留与激励机制需优化：由于5年以上经验者薪资涨幅大，但占比仅为25%，企业在人才梯队建设和留任策略上应加强投入，避免人才断层。