职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
台州
平均月薪 约¥72,564/年
¥6,047
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.77万 | 28% |
年薪5.77-7.71万 | 29% |
年薪7.71-9.98万 | 18% |
年薪9.98-12.18万 | 9% |
年薪>12.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥5,048 |
1-3年 | 91% | ¥5,801 |
3-5年 | 6% | ¥5,923 |
5-10年 | 1% | ¥6,229 |
10年以上 | 1% | ¥7,935 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 59% |
25岁-29岁 | 23% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥44,903/年
- 📊 25%分位薪资:约¥56,809/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥75,452/年
- 📊 75%分位薪资:约¥102,802/年
- 📊 90%分位薪资:约¥135,261/年
主要发现
-
电话销售岗位薪资分布不均,高收入群体占比较低:年薪超过12.18万的仅为14%,而年薪低于7.71万的占比达57%,反映出多数从业者收入集中在中低水平。
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工作经验显著影响薪资水平:拥有1-3年经验者占比最高(91%),平均月薪为¥5801;而10年以上经验者虽占比低(1%),但薪资明显提升至¥7935,体现出长期从业具备增长潜力。
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年轻从业者为主力军:24岁以下群体占比高达59%,表明电话销售岗位流动性大且以年轻人为主,HR需关注员工留存与职业发展路径设计。
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薪资分位数差距较大,头部效应明显:行业内10%的高收入者薪资超过¥135261,是行业平均年薪的两倍以上,说明少数优秀销售人员贡献突出,企业可考虑优化激励机制以留住人才。
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整体薪资水平偏低,需加强岗位吸引力:平均月薪为¥6047,年薪中位数为¥75452,对于求职者而言应结合成长空间评估价值,对企业则需在薪酬竞争力和人才培养上加大投入。
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