电话销售岗位薪资分布不均，高收入群体占比较低：年薪超过12.18万的仅为14%，而年薪低于7.71万的占比达57%，反映出多数从业者收入集中在中低水平。

工作经验显著影响薪资水平：拥有1-3年经验者占比最高（91%），平均月薪为￥5801；而10年以上经验者虽占比低（1%），但薪资明显提升至￥7935，体现出长期从业具备增长潜力。

年轻从业者为主力军：24岁以下群体占比高达59%，表明电话销售岗位流动性大且以年轻人为主，HR需关注员工留存与职业发展路径设计。

薪资分位数差距较大，头部效应明显：行业内10%的高收入者薪资超过￥135261，是行业平均年薪的两倍以上，说明少数优秀销售人员贡献突出，企业可考虑优化激励机制以留住人才。

整体薪资水平偏低，需加强岗位吸引力：平均月薪为￥6047，年薪中位数为￥75452，对于求职者而言应结合成长空间评估价值，对企业则需在薪酬竞争力和人才培养上加大投入。